生物醫藥行業屬于新興朝陽行業，生物醫藥在世界各大經濟領域可以說是發展最快的門類之一，醫藥公司的年經濟效益增長率已經高于國家的經濟增長速度。近期，煙臺市人力資源市場職業供求狀況顯示，生物醫藥行業人員需求上升。崗位主要集中在醫藥代表、助理研究員、研究員、高級研發管理人員、生產工藝主管、測試工程師等。
 

　　根據招聘需求，生物高級人才要有相當的知識積累和醫藥學專業背景，以及很強的理解、溝通與學習能力，熟悉產品開發，具備創新能力，有一定的市場分析和產品定位知識，并具有獨立領導科研小組的能力。
 
　　據了解，生物醫藥產業是國家重點扶持的戰略性新興產業。隨著新一輪科技革命及產業變更的加速推進，層出不窮的生物醫藥產業新技術、新業態、新模式形成巨大動能，推動產業不斷向縱深挺進。
 
　　生物醫藥產業已成為新經濟新增長點，正孕育和催生一場新的產業革命。那么生物醫藥企業如何在新的市場環境中保持競爭力？生物醫藥產業又應如何創新和迭代升級？關鍵還是離不開先進的人才。
 
　　近年來，生物醫藥行業開始大力推動人才戰略。有業內人士表示，最近5年，發達國家在免疫腫瘤領域有很大突破，國內大量藥企也隨之快速推進，以PD-1為例，在美國已經有5家公司(獲得)批準，國內有2家，后面還有幾十家。此外，我國的醫療改革把仿制藥在醫藥中的占比通過‘4+7’帶量采購措施降下來，讓醫保有更多的錢去支付創新藥。總而言之，中國在精準醫療、國家醫藥改革方面實施的重大舉措，使得這個行業未來還會持續發展。“ 企業一致期待創新人才。”
 
　　據悉，《華爾街日報》一篇報道指出，尋求走向全球的中國生物醫藥企業正從美國大型制藥公司挖走人才，試圖在美國本土為中國創新藥研發創新和市場拓展開辟新的空間。
 
　　如在美國本土培養和挖掘人才的代表性中國生物創新藥企——百濟神州目前在美國有400多名雇員，分別在馬塞諸塞州、加州以及新澤西州設置了辦公室。值得注意的是，百濟神州400多名雇員不少都有在美國大型制藥企業中工作的履歷。
 
　　生物醫藥行業是一個知識、資金、人才高度聚集的行業，目前生物醫藥產業發展前景日益向好，但是人才難尋似乎是行業面臨的一致難題。在未來的發展中，我國還需不斷加強制度創新，加碼獎勵扶持，加速人才集聚，讓生物醫藥高層次人才引得進、留得住、用得好。
 
　　為更好的吸引和留住生物醫藥高層人才，我國多地開始付諸行動。如完善功能配套，建設了人才公寓、職工宿舍、超市等便民配套設施，在綜合樓設立了電子閱覽室、職工之家等暖心活動場所，著力打造職工幸福之家。重激勵，加碼獎勵扶持。成立人才發展、創新創業“兩項基金”，打造研發、雙創和技術聯盟“三大平臺”，推動產學研用深度融合。“我們設立2億元產業發展引導基金，對在生物醫藥產業發展中作出突出貢獻的企業或人才給予資助或獎勵。”某地相關負責人說。
 
　　對于人才的引進方面，越來越多的生物醫藥企業都開始很重視。“公司不斷加強與科研單位合作、引進人才，通過提高產品技術門檻、不斷開發新產品等措施，確保了產品在生物醫藥行業的獨一份。”如某企業負責人說。
 
　　對于企業來講，人才是發展的王道。 面對生物醫藥的快速發展，我國需高度重視科技創新和人才引進工作，致力于打造“人盡其才、才盡其用”的人才發展環境。